Diputación de Cáceres

Con la presentación del "I Plan de Igualdad de Género de la Diputación Provincial de Cáceres" se pretende en primer lugar hacer público el compromiso que esta Institución tiene con la Igualdad, sin embargo el objetivo último es el de promover las condiciones necesarias para conseguir que la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres sea real, efectiva y que las metas conseguidas sean firmes y permanentes.

La primera intención de la Corporación fue la puesta en marcha de un Plan de Igualdad de Género Provincial, pero antes de acometer esta tarea quisimos hacer un ejercicio de reflexión interna sobre la situación de la Igualdad dentro de la Institución y que ha dado como resultado la propuesta de intervención que aquí se presenta.

El proceso de elaboración ha sido laborioso dada la complejidad y diversidad de la plantilla de Diputación, pero las dificultades encontradas han sido contrarrestadas con creces con el empeño y el interés demostrado por el personal político y técnico, especialmente por las personas integrantes de la Comisión Transversal de Género en elaborar un instrumento de igualdad válido y coherente con la realidad de la Diputación.

La Igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental de la democracia, pero en la actualidad aún persisten desigualdades y discriminaciones por razón del sexo, también en las administraciones como en toda la sociedad y una discriminación más peligrosa al estar cubierta por el velo de la igualdad legal.

Para la consecución de los objetivos de igualdad, el Plan se basa en cuatro ejes de intervención:

1. Impulso y Fomento del principio de Igualdad de Oportunidades.

2. Igualdad de género en el acceso al empleo público y la promoción profesional.

3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

4. Acoso laboral, sexual y violencia de género.